労務

「給与を上げたのに、スタッフが辞めてしまった…」「どうすれば、スタッフに『この医院で働き続けたい』と思ってもらえるだろう？」スタッフが「この歯科医院でずっと働きたい」と感じる理由は、給与の高さだけではありません。自分の人生を応援してくれる制...

「また一人、スタッフが辞めてしまった…」スタッフの離職は、歯科医院の経営にとって大きな痛手です。新しい人材の採用・育成には多大なコストと時間がかかりますし、既存のスタッフにも負担がかかってしまいます。しかし、なぜスタッフは辞めてしまうのでし...

「法改正が多くて、何から手をつければいいかわからない…」「2025年は、何か労務管理で変わることはあるのかな？」2024年から2025年にかけて、労働関連の法律は目まぐるしく変化しています。これらの法改正は、歯科医院の労務管理に大きな影響を...

「うちのスタッフが妊娠したって言ってきたけど、どう対応すればいいんだろう…」「産休・育休の制度は知っているけど、小さな医院でも運用できるのかな…」歯科医院にとって、スタッフの妊娠や出産は喜ばしいニュースである反面、院長先生にとっては「どうや...

「雇用契約書って、どんな内容を書けばいいんだろう？」「ネットのテンプレートをそのまま使って大丈夫かな…」歯科医院を経営する上で、スタッフを雇用する際に必ず交わす**雇用契約書**。これは単なる事務手続きではなく、院長先生とスタッフが気持ちよ...

「労務管理を改善したいけど、お金がかかるんでしょ？」「小さな医院だから、大掛かりなシステム導入は難しい…」多くの歯科医院の院長先生は、労務管理の重要性を認識しつつも、費用や手間に不安を感じているかもしれません。しかし、労務改善は必ずしも高額...

「うちのスタッフはみんな真面目だから、労務トラブルなんて起きるはずがない」歯科医院の院長先生の中には、スタッフとの信頼関係に自信を持ち、このように考えている方もいるかもしれません。しかし、これは非常に危険な考え方です。スタッフが真面目である...

「ある日突然、労働基準監督署から電話がかかってきたら…」多くの院長先生が、そんな状況を想像して不安を感じるのではないでしょうか。労働基準監督署（以下、労基署）の調査は、不正な労働環境を是正するためのものであり、決して珍しいことではありません...

「急な欠勤でシフトが回らない…」「繁忙期になると、スタッフの残業がどんどん増えてしまう…」歯科医院では、新年度や長期休暇明けなど、特に忙しくなる時期があります。このような繁忙期を乗り越えるためには、適切なシフト管理が不可欠です。しかし、ただ...

「うちのパートさんは、みんな良い人だから大丈夫」「正社員じゃないから、そこまで細かくしなくてもいいかな…」歯科医院のスタッフ構成は、正社員だけでなく、パートやアルバイトといった非正規雇用スタッフも大きな割合を占めています。しかし、「正社員で...