「スタッフが妊娠したけど、復帰できるか不安がっている…」
「親の介護で、急に休まざるを得ないスタッフが増えてきた…」
歯科医院のスタッフは、女性が多い傾向にあり、結婚、出産、育児、介護といったライフイベントを経験する機会が少なくありません。しかし、仕事と家庭の両立が難しいと感じ、キャリアを諦めてしまうスタッフもいます。
これは、医院にとっても大きな損失です。せっかく育てた優秀な人材が離職してしまうのは避けたいところ。今回は、スタッフが育児や介護と両立しながら長く働けるよう、歯科医院が取り入れるべき柔軟な働き方とそのメリットを解説します。
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#### 1. 育児・介護休業制度を形骸化させない
育児休業や介護休業は法律で定められた制度ですが、「制度はあるけど、誰も使っていない」という形骸化した状態では意味がありません。
*取得しやすい雰囲気作り： 院長先生が「育児休業は、スタッフの権利だから、安心して取ってね」と声をかけましょう。他のスタッフも「おめでとう！私たちのことは心配しないで」と応援する雰囲気が大切です。
*復帰後のサポート： 休業中のスタッフと定期的に連絡を取り、復帰後の働き方（短時間勤務、残業免除など）について事前に話し合いましょう。復帰後の不安を軽減することで、スムーズな職場復帰を促せます。
**メリット： スタッフは「この医院は、私のライフイベントに理解がある」と感じ、安心感を持って働くことができます。
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#### 2. 短時間勤務制度の柔軟な運用
「短時間勤務制度」も法律で定められていますが、法定の枠を超えて、より柔軟に運用することで、スタッフの働きやすさは劇的に向上します。
*勤務時間の柔軟な調整：
* 「子どもを送ってから出勤したいので、10時からの勤務にしたい」
* 「親の通院に付き添うため、週に1日だけ早めに帰りたい」
このような要望に対し、他のスタッフと協力しながら、できる限り柔軟に対応しましょう。
*残業免除の徹底： 3歳未満の子どもを養育するスタッフが希望した場合、残業や深夜労働をさせないのは法律上の義務です。それ以外のスタッフでも、育児や介護で時間の制約がある場合は、可能な限り配慮しましょう。
**メリット： スタッフは、仕事と家庭の両立が可能になり、離職せずに働き続けることができます。これは、採用コストの削減にも繋がります。
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#### 3. 業務の「見える化」と「チームワーク」で乗り切る
柔軟な働き方を導入すると、「誰かの負担が大きくなるのでは？」と心配になるかもしれません。これを解決するのが、業務の「見える化」と「チームワーク」です。
*業務マニュアルの作成：
* どのスタッフでも対応できるように、業務内容をマニュアル化しましょう。
* これにより、休んでいるスタッフの業務を他のスタッフがカバーしやすくなります。
*チームでの助け合い：
* 「誰かが休んだ時は、みんなで助け合う」という文化を醸成しましょう。
* 定期的なミーティングで、業務の進捗状況や困っていることを共有し、チーム全体で課題解決に取り組む姿勢が大切です。
**メリット： 業務の属人化を防ぎ、医院全体の生産性が向上します。また、スタッフ同士の連携が強まり、チームワークも向上します。
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#### まとめ：柔軟な働き方は「未来への投資」
育児や介護と仕事の両立を支援する柔軟な働き方は、短期的な視点で見れば負担に感じるかもしれません。しかし、それは優秀なスタッフを長期的に確保するための**「未来への投資」**です。
*育児・介護休業制度の活用**
*短時間勤務制度の柔軟な運用**
*業務の見える化とチームワークの強化**
これらの取り組みは、スタッフに「この医院は、私の人生を応援してくれる」という強いメッセージを伝えます。結果として、スタッフの定着率が向上し、あなたの歯科医院は、より強いチームとして成長できるでしょう。
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