「求人を出してもなかなか応募が来ない…」
「面接まで進んでも、結局辞退されてしまう…」
歯科医院の採用活動で、このような悩みを抱えている院長先生は多いのではないでしょうか。せっかく時間と費用をかけて求人広告を出しても、結果に結びつかなければ、疲弊してしまいますよね。
しかし、もしあなたの歯科医院が「スタッフにとって働きやすい環境」であれば、採用活動はもっと楽になります。なぜなら、応募者は給与や場所だけでなく、**「どんな職場で働くか」**を重視しているからです。
ここでは、応募者が「この医院で働きたい！」と思うような労務環境を整えるための具体的な方法をご紹介します。
1. 労働条件の「見える化」で安心感を与える
求人情報に「給与」「勤務時間」などの基本的な情報しか記載していない場合、応募者は「他の条件はどうなんだろう？」と不安を感じます。
給与の内訳を明確に: 基本給、資格手当、皆勤手当、残業代の計算方法など、詳細を記載しましょう。これにより、給与体系の透明性が高まり、応募者は安心して応募できます。
福利厚生を具体的に: 「社会保険完備」だけでなく、「産休・育休取得実績あり」「歯科治療費補助」「健康診断」「研修費用補助」など、どのような福利厚生があるのか具体的に記載します。これらの情報は、スタッフを大切にする医院姿勢をアピールする上で非常に効果的です。
働き方の柔軟性: 「週休2日制」だけでなく、「有給休暇の平均取得日数」「シフトの相談可能」など、柔軟な働き方ができることを伝えましょう。特に子育て中の歯科衛生士や受付スタッフにとっては、大きな魅力となります。
ポイント: 求人情報に記載する項目を増やすことで、応募者の疑問を先に解消し、面接でのミスマッチを防ぐことができます。
2. スタッフの声が反映される「職場文化」をアピール
給与や待遇だけでなく、**「人間関係」や「職場の雰囲気」**を重視する応募者は少なくありません。
チームワークを強調: 「スタッフ同士の仲が良く、協力し合って仕事を進めている」という点をアピールしましょう。具体的には、「月に一度のランチ会」や「年に一度の慰安旅行」など、チームで楽しむイベントを写真付きで紹介するのも効果的です。
成長できる環境: 「新人の教育体制が整っている」「経験が浅い方も歓迎」といったメッセージは、スキルアップを望む応募者にとって魅力的です。「外部セミナー参加費補助」など、具体的な支援策も記載しましょう。
スタッフの声を大切にする: 院内ミーティングでスタッフの意見を積極的に取り入れていることや、業務改善に繋がった事例を紹介することで、風通しの良い職場であることをアピールできます。
ポイント: 実際に働いているスタッフのインタビュー記事や動画を作成し、ホームページやSNSで発信することも有効です。リアルな声は、求職者に強い説得力を与えます。
3. 「働きやすさ」を証明する実績
口頭で「働きやすい職場です」と伝えても、なかなか信じてもらえないかもしれません。そこで、客観的な実績を示すことが重要です。
定着率: 「勤続年数5年以上のスタッフが○名在籍」など、具体的な数字で定着率の高さをアピールしましょう。これは、人間関係や待遇が良いことの何よりの証明になります。
有給休暇の取得率: 「昨年度の有給休暇取得率は90%」といった具体的な数字は、スタッフのプライベートを尊重する姿勢を示します。
育休・産休の実績: 「過去○名が育休を取得し、全員復帰している」などの実績は、特に女性スタッフにとって安心材料となります。
労務環境の改善が採用の成功につながる
スタッフ募集がうまくいかないのは、単に求人広告の内容が悪いからではありません。多くのケースで、その根底には**「労務環境が求職者のニーズに合っていない」**という課題があります。
労務環境を整えることは、既存スタッフの満足度を高め、離職率を下げるだけでなく、新しい人材を惹きつける最強の武器となります。求職者が「この医院なら長く働けそうだ」と思える環境を整えることが、採用活動成功への第一歩なのです。
この記事でご紹介した内容を参考に、ぜひあなたの歯科医院の労務環境を見直してみてください。
コメント