管理人

「うちの労務管理、このままで大丈夫かな…」「でも、専門家に頼むと費用がかかるし、どこまで任せればいいかわからない…」労務管理は、歯科医院の安定経営に不可欠ですが、院長先生がすべてを完璧にこなすのは簡単なことではありません。法律は頻繁に改正さ...

「どうしてうちのスタッフは、院長に話しかけてこないんだろう…」「スタッフとの距離を感じるけど、どう接すればいいかわからない…」歯科医院の経営において、スタッフとの良好な関係は欠かせません。しかし、院長先生とスタッフという立場上、どうしても溝...

「求人を出しても、『ブラックな職場かも…』と敬遠されているのでは？」「スタッフが定着しないのは、うちの働き方に何か問題があるのかな？」「ブラック企業」という言葉が社会に浸透した今、多くの求職者は職場の働き方や人間関係を厳しくチェックしていま...

「先生、給料を上げてほしいのですが…」「どうやって給料を決めたらいいんだろう…」スタッフからの賃金交渉にどう応じたらよいか、悩んだ経験はありませんか？給与はスタッフの生活を支える大切な要素であり、その決定方法が不明確だと、不公平感から不満が...

「労務管理をちゃんとやらないといけないのはわかるけど、時間がない…」「スタッフが数人しかいないのに、大げさなシステムを導入する必要ある？」労務管理の重要性は理解していても、日々の診療や経営に追われ、なかなか手が回らないという院長先生は多いの...

「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」「新人スタッフが職場に馴染めず、孤立しているようだ…」新人スタッフの早期離職は、歯科医院の院長先生にとって大きな悩みです。せっかく時間と労力をかけて採用・教育したにも関わらず、すぐに辞め...

「うちの医院にも、ちゃんとした評価制度が必要かな…」「でも、どうやって作ればいいのか、どこから手をつければいいのかわからない」スタッフのモチベーションを高め、チームとしての一体感を築くために、人事評価制度は不可欠なツールです。しかし、ただ単...

「ある日突然、労働基準監督署から電話がかかってきたら…」多くの院長先生が、そんな状況を想像して不安を感じるのではないでしょうか。労働基準監督署（以下、労基署）の調査は、不正な労働環境を是正するためのものであり、決して珍しいことではありません...

「うちのスタッフが妊娠したって言ってきたけど、どう対応すればいいんだろう…」「産休・育休の制度は知っているけど、小さな医院でも運用できるのかな…」歯科医院にとって、スタッフの妊娠や出産は喜ばしいニュースである反面、院長先生にとっては「どうや...

「うちの医院、就業規則はあるけど、ずっと昔に作ったままで…」「どうせスタッフも読んでないだろうし、変更する必要ある？」そう思っている院長先生はいませんか？就業規則は、スタッフとの間で交わされる「労働のルールブック」です。法律の改正や働き方の...