2025-08

「スタッフがなかなか自分の意見を言ってくれない…」「どうすればもっと強いチームになれるだろう…」歯科医院を経営する上で、スタッフとの間に強固な**信頼関係**を築くことは、何よりも重要です。信頼関係がなければ、どんなに素晴らしい治療方針があ...

「歯科衛生士と受付、同じ労務管理で大丈夫？」「職種によって、働き方や悩みも違うんだろうな…」歯科医院のスタッフは、歯科衛生士、歯科助手、受付といった複数の職種で構成されています。それぞれが専門的な役割を担っており、働き方や仕事への価値観も異...

「給与を上げても、すぐに辞めてしまうスタッフがいる…」「働きやすい職場だと思ってたけど、何かが足りないのかな…」スタッフの満足度を上げ、離職率を下げるには、単に給与を高くするだけでは不十分です。スタッフが「この医院で長く働きたい」と感じるた...

「労務管理が大変だけど、まだ自分一人でなんとかなるかな…」「スタッフが辞めそうで不安だけど、専門家にお願いするほどでもない？」多くの歯科医院の院長先生が、日々の診療や経営に追われながら、労務管理に関する悩みを抱えています。しかし、「いつ専門...

「スタッフとの面談、何を話せばいいのかわからない…」「面談って、ただ給与の話をするだけでいいのかな？」歯科医院の院長先生にとって、スタッフ面談は少し億劫に感じるかもしれません。しかし、面談は単に評価を伝える場ではなく、スタッフとの信頼関係を...

「就業規則は作ってあるけど、数年前に作ったっきりだ…」「うちのスタッフはみんな良い人だから、特に問題はないだろう」歯科医院の院長先生の中には、このように考えている方もいるかもしれません。しかし、就業規則は一度作ったら終わりではありません。法...

「うちのパートさんは、みんな良い人だから大丈夫」「正社員じゃないから、そこまで細かくしなくてもいいかな…」歯科医院のスタッフ構成は、正社員だけでなく、パートやアルバイトといった非正規雇用スタッフも大きな割合を占めています。しかし、「正社員で...

「労務管理を改善したいけど、お金がかかるんでしょ？」「小さな医院だから、大掛かりなシステム導入は難しい…」多くの歯科医院の院長先生は、労務管理の重要性を認識しつつも、費用や手間に不安を感じているかもしれません。しかし、労務改善は必ずしも高額...

「また一人、スタッフが辞めてしまった…」スタッフの離職は、歯科医院の経営にとって大きな痛手です。新しい人材の採用・育成には多大なコストと時間がかかりますし、既存のスタッフにも負担がかかってしまいます。しかし、なぜスタッフは辞めてしまうのでし...

「雇う側である院長」と「雇われる側であるスタッフ」の間には、立場の違いから生まれる溝が少なからず存在します。この溝を放置すると、コミュニケーション不足や認識のズレが生じ、スタッフの不満や離職に繋がりかねません。しかし、この溝は、適切な労務管...