労務

「労働法規って、難しそうでよくわからない…」「うちの医院は大丈夫だと思っているけど、何から勉強すればいいんだろう？」歯科医院を経営する上で、労働法規の遵守は不可欠です。しかし、法律の条文は専門的で理解しにくく、日々の診療に追われる院長先生に...

「雇う側である院長」と「雇われる側であるスタッフ」の間には、立場の違いから生まれる溝が少なからず存在します。この溝を放置すると、コミュニケーション不足や認識のズレが生じ、スタッフの不満や離職に繋がりかねません。しかし、この溝は、適切な労務管...

「スタッフが妊娠したけど、復帰できるか不安がっている…」「親の介護で、急に休まざるを得ないスタッフが増えてきた…」歯科医院のスタッフは、女性が多い傾向にあり、結婚、出産、育児、介護といったライフイベントを経験する機会が少なくありません。しか...

「うちの医院、就業規則はあるけど、ずっと昔に作ったままで…」「どうせスタッフも読んでないだろうし、変更する必要ある？」そう思っている院長先生はいませんか？就業規則は、スタッフとの間で交わされる「労働のルールブック」です。法律の改正や働き方の...

「給与を上げたのに、スタッフが辞めてしまった…」「どうすれば、スタッフに『この医院で働き続けたい』と思ってもらえるだろう？」スタッフが「この歯科医院でずっと働きたい」と感じる理由は、給与の高さだけではありません。自分の人生を応援してくれる制...

「また一人、スタッフが辞めてしまった…」スタッフの離職は、歯科医院の経営にとって大きな痛手です。新しい人材の採用・育成には多大なコストと時間がかかりますし、既存のスタッフにも負担がかかってしまいます。しかし、なぜスタッフは辞めてしまうのでし...

「法改正が多くて、何から手をつければいいかわからない…」「2025年は、何か労務管理で変わることはあるのかな？」2024年から2025年にかけて、労働関連の法律は目まぐるしく変化しています。これらの法改正は、歯科医院の労務管理に大きな影響を...

「うちのスタッフが妊娠したって言ってきたけど、どう対応すればいいんだろう…」「産休・育休の制度は知っているけど、小さな医院でも運用できるのかな…」歯科医院にとって、スタッフの妊娠や出産は喜ばしいニュースである反面、院長先生にとっては「どうや...

「雇用契約書って、どんな内容を書けばいいんだろう？」「ネットのテンプレートをそのまま使って大丈夫かな…」歯科医院を経営する上で、スタッフを雇用する際に必ず交わす**雇用契約書**。これは単なる事務手続きではなく、院長先生とスタッフが気持ちよ...

「労務管理を改善したいけど、お金がかかるんでしょ？」「小さな医院だから、大掛かりなシステム導入は難しい…」多くの歯科医院の院長先生は、労務管理の重要性を認識しつつも、費用や手間に不安を感じているかもしれません。しかし、労務改善は必ずしも高額...