労務

「どうしてうちのスタッフは、院長に話しかけてこないんだろう…」「スタッフとの距離を感じるけど、どう接すればいいかわからない…」歯科医院の経営において、スタッフとの良好な関係は欠かせません。しかし、院長先生とスタッフという立場上、どうしても溝...

「スタッフがなかなか自分の意見を言ってくれない…」「どうすればもっと強いチームになれるだろう…」歯科医院を経営する上で、スタッフとの間に強固な**信頼関係**を築くことは、何よりも重要です。信頼関係がなければ、どんなに素晴らしい治療方針があ...

「どうすれば、良いスタッフを確保できるんだろう…」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」多くの歯科医院の院長先生が、採用活動に頭を悩ませています。しかし、採用活動は単に「求人票を出す」だけでは成功しません。実は、採用の成否を分けるのは...

「うちの労務管理、このままで大丈夫かな…」「でも、専門家に頼むと費用がかかるし、どこまで任せればいいかわからない…」労務管理は、歯科医院の安定経営に不可欠ですが、院長先生がすべてを完璧にこなすのは簡単なことではありません。法律は頻繁に改正さ...

「まさか、うちの医院でこんな問題が起きるなんて…」歯科医院の経営者として、労務トラブルは絶対に避けたいものです。しかし、給与の未払い、不当解雇、ハラスメントなど、ひとたびトラブルが発生すると、解決には多大な時間と費用、そして精神的なエネルギ...

「労働法規って、難しそうでよくわからない…」「うちの医院は大丈夫だと思っているけど、何から勉強すればいいんだろう？」歯科医院を経営する上で、労働法規の遵守は不可欠です。しかし、法律の条文は専門的で理解しにくく、日々の診療に追われる院長先生に...

「雇う側である院長」と「雇われる側であるスタッフ」の間には、立場の違いから生まれる溝が少なからず存在します。この溝を放置すると、コミュニケーション不足や認識のズレが生じ、スタッフの不満や離職に繋がりかねません。しかし、この溝は、適切な労務管...

「スタッフが妊娠したけど、復帰できるか不安がっている…」「親の介護で、急に休まざるを得ないスタッフが増えてきた…」歯科医院のスタッフは、女性が多い傾向にあり、結婚、出産、育児、介護といったライフイベントを経験する機会が少なくありません。しか...

「うちの医院、就業規則はあるけど、ずっと昔に作ったままで…」「どうせスタッフも読んでないだろうし、変更する必要ある？」そう思っている院長先生はいませんか？就業規則は、スタッフとの間で交わされる「労働のルールブック」です。法律の改正や働き方の...

「給与を上げたのに、スタッフが辞めてしまった…」「どうすれば、スタッフに『この医院で働き続けたい』と思ってもらえるだろう？」スタッフが「この歯科医院でずっと働きたい」と感じる理由は、給与の高さだけではありません。自分の人生を応援してくれる制...