闘う！歯科医院経営

「『あれやって、これやって』と、いちいち指示を出さないといけない…」「スタッフがもっと、自分たちで考えて動いてくれたらいいのに…」多くの歯科医院の院長先生が、スタッフが自律的に動く「強いチーム」を作りたいと願っています。しかし、その方法が分...

「患者さんは増えているのに、スタッフが定着しない…」「日々の診療は順調なのに、将来の経営に漠然とした不安がある…」歯科医院を安定的に成長させるためには、素晴らしい治療技術や最新の設備だけでなく、スタッフが生き生きと働ける環境を整えることが不...

「労務管理って、面倒な事務作業でしょ？」「法律を守るための『守りの経営』だよね？」多くの院長先生は、労務管理を「やらなければならないこと」として捉えているかもしれません。しかし、これは非常にもったいない考え方です。労務管理は、単なる法的な義...

「せっかく採用できたのに、たった数ヶ月で辞めてしまった…」「また求人を出さなきゃいけないのか…」新人スタッフの早期離職は、多くの歯科医院が抱える深刻な悩みです。採用活動にかかった費用や時間、教育に費やした労力がすべて無駄になってしまうだけで...

「最近、スタッフの表情が硬いような気がする…」「ストレスチェックって、大きな会社がやるものじゃないの？」歯科医院の仕事は、患者様との人間関係、複雑な治療内容、急患対応など、心身ともに大きなストレスを伴います。スタッフのメンタルヘルスが不調に...

「診療が終わっても、なかなかスタッフが帰れない…」「サービス残業が当たり前になってしまっている…」歯科医院の残業問題は、スタッフの疲労や不満、そして離職に直結する深刻な課題です。特に、診療後の片付けや翌日の準備、ミーティングなど、時間外の業...

「うちのスタッフはみんな真面目だから、労務トラブルなんて起きるはずがない」歯科医院の院長先生の中には、スタッフとの信頼関係に自信を持ち、このように考えている方もいるかもしれません。しかし、これは非常に危険な考え方です。スタッフが真面目である...

「法改正が多くて、何から手をつければいいかわからない…」「2025年は、何か労務管理で変わることはあるのかな？」2024年から2025年にかけて、労働関連の法律は目まぐるしく変化しています。これらの法改正は、歯科医院の労務管理に大きな影響を...

「スタッフが妊娠したけど、復帰できるか不安がっている…」「親の介護で、急に休まざるを得ないスタッフが増えてきた…」歯科医院のスタッフは、女性が多い傾向にあり、結婚、出産、育児、介護といったライフイベントを経験する機会が少なくありません。しか...

「まさか、うちの医院でこんな問題が起きるなんて…」歯科医院の経営者として、労務トラブルは絶対に避けたいものです。しかし、給与の未払い、不当解雇、ハラスメントなど、ひとたびトラブルが発生すると、解決には多大な時間と費用、そして精神的なエネルギ...